Трудовите стандарти са най-важните елементи на управление на производствената или непроизводствената система.

Вземането на управленски решения от страна на ръководителя се определя като една от неговите най-съществени страни в цялостната му ръководна дейност.

В социокултурното развитие нито една историческа необходимост не може да се реализира и утвърждава извън волята, отношението и мнението-избор на хората.

Проблемът за социалната комуникация и управление възниква на всички равнища на човешкия живот.

Едно от най-значимите социалнопсихически явления, които възникват в процеса на съвместната дейност между индивидите в групата или организацията, е конфликтът.

Мотивацията като личностна характеристика, оказваща съществено влияние върху поведението и активността на индивидите е проблем, който се изследва задълбочено от психологията и по-конкретно - от психология на личността.

Проблемът за преоценка на ценностите се превърна в доминиращ за постмодерността. С постепенното преминаване към нови (непро¬вере¬ни за част от хората) ценности ще се разширява възможността за едни или други защитни, в това число и спекулативни изяви.

Значимостта на управлението за обществото придобива по-осезаем характер, ако се позовем на идеите на Я. Зеленевски за същността на управлението в по-широк и по-тесен смисъл на това понятие.

1. Исторически предпоставки за възникване на психологията на управлението. Основни парадигми на съвременната психология на управлението.

Пред лабиринта на социалното (само)познание. Социални закони, отношения, дейност. Социална стратификация.