Материали 121-130 от 10

Привързаност към организацията като механизъм за задържане на персонал 24 стр.

Привързаност към организацията като механизъм за задържане на персонал

Въпросът за привързаността на хората към организацията се превръща в една от основните предпоставки за организационната ефективност и жизнеспособност...
gecata_maina
0 0 0
Управление и самоуправление на кариерата 6 стр.

Управление и самоуправление на кариерата

Цялостният процес на развитие на кариерата във всяка една организация има за цел осигури достигане до едно оптимално и пълноценно развитие на кадрите, работещи там...
messi
0 0 0
Мотивация и ангажираност на служителите в компания 18 стр.

Мотивация и ангажираност на служителите в компания

Мотивацията е тази сила, която кара хората да действат, постъпват и да се отнасят към някого или нещо в различни ситуации и обстоятелства по начин, който те сами изберат. Хората са подложени както на вътрешни, така и на външни влияния...
ivan40
0 0 0
Връзки и взаимодействие между дейностите по оптимизиране на длъжностите и подбора на персонала в организацията 15 стр.

Връзки и взаимодействие между дейностите по оптимизиране на длъжностите и подбора на персонала в организацията

Акцентът на курсовата работа е поставен във възможностите в организацията да има взаимодействие между длъжностните изисквания на служителите като процес и процесът на подбор на персонал, като част от цялостната политика по усъвършенстване ефективността...
the_magicer
0 0 0
Продължаващо професионално обучение и развитие 7 стр.

Продължаващо професионално обучение и развитие

Обучавайки се в областта на управлението и развитието на човешките ресурси, придобих сериозни знания и умения, които ми помагат в настоящото развитие и професионална реализация...
silviQ
0 0 0
Управление на кариерата 6 стр.

Управление на кариерата

Персоналът от дадена фирма или организация е такъв социален елемент, който претърпява постоянни промени. По различни причини част от него може да прекрати дейността си в дадената фирма и на негово място да започнат работа нови хора...
ivan40
0 0 0
Мoтивaция на човешките ресурси cъщнocт видoве кoнцепции мяcтo рoля и знaчение във фирмената oргaнизaция 41 стр.

Мoтивaция на човешките ресурси – cъщнocт, видoве, кoнцепции, мяcтo, рoля и знaчение във фирмената oргaнизaция

Основна цел на икономическите субекти, функциониращи при пазарни условия, е постигането на максимална печалба в дългосрочен план. Основното правило, което важи на всички пазари (финансови, трудови, стокови) е, че печелят информираните...
ndoe
0 0 0
Мотивацията в управлението 11 стр.

Мотивацията в управлението

Ефективността на пазарните субекти е основен принцип в икономическата теория и практика. Основно, тя може да бъде постигната по два начина – чрез минимизиране на разходите и чрез повишаване на ефективността...
lubega
0 0 0
Управление на качеството на човешките ресурси в строителна фирма 33 стр.

Управление на качеството на човешките ресурси в строителна фирма

Сертифицирането на фирмите в България е важно условие за отварянето на страната към европейския и световен пазар. То позволява на производителите да предложат своите продукти на външния пазар, да представят на своите партньори гаранция за качеството...
cblock
0 0 0