Проблеми и насоки, свързани с управлението на персонала, заплащане.

Заетостта и безработицата са два индикатора, които в много голяма степен характеризират състоянието на трудовия пазар.

Пазарът на труда е механизъм за разпределение на работната сила и човешките ресурси, регулатор на заетостта и равновесието между търсенето и предлагането на труд...

Трудът е първата и изходна предпоставка за съществуването на човека, първото и вечно условие за възникване, съществуване и развитие на човечеството. Най-съзнателната и творческа част от живота на трудоспособната част на човечеството преминава в труд.

Днес българският трудов пазар има проблеми, които не се различават съществено от тези на другите европейски трудови пазари. Това са проблемите на застаряващата работна сила, на количествените несъответствия между търсене и предлагане на работна сила...

Тема по управление на човешките ресурси на тема "Подбор и назначаване на персонал" Основната цел на подбора; Изходни точки и принципи ;ЛОГИКАТА НА ПОДБОРА ;за какво ръководителя отговаря; за какво носи отговорност Отдел "Човешки ресурси&

Световната банка, ООН и други международни организации използват БВП като най–важен показател за сравнение на икономическото развитие на отделните страни. Едно от най–големите достойнства на БВП в неговото реално изменение...

Върху здравето на работещите работата сама по себе си, може да има позитивен или негативен ефект. В дългосрочен план, когато е свързана с нездравословни условия на труд, тя може да доведе до проблеми със здравословното състояние...

Управление на човешките ресурси. Същност. Трудова среда. Приобщаване на персонала към целите на развитие на театралната организация.

То се третира като стратегическа дейност, която подчинява управлението на хората на бизнес стратегията на организацията.