Конфликтът е процес, при който една личност (А) препятства усилията на В чрез форма на блокиране, чрез която В се фрустрира при постигане на интересите.

В този въпрос е необходимо да интервюирате двама души и да сравните гледните им точки по отношение на тяхната мотивация, като използвате разбирането си за мотивация на персонала.

Един от най-важните въпроси, чийто отговор разглежда икономическата психология е: "Кое кара хората да действат по определен начин". Всеки индивид реагира различно при еднакви и различни условия на средата, в която се намира.

Един от най-популярните мотивационни модели е този на Маслоу, според който поведението се определя само от незадоволените потребности, мотивиращи хората към действие .

Фокусират своите усилия върху резултата, а не върху перфектността на изпълняваните дейностти

Осигуряване на работна среда, която да позволява удовлетворяване на индивидуалните интереси наред с постигането на организационни цели

Организационната промяна е неизбежен процес в съвременните организации, които са изправени прд два основни проблема в своето функциониране.

Целта на настоящата курсова работа е да изследва основните принципи на организационното консултиране. Организациите се нуждаят както от психологическо консултиране, така и от организационно, за да могат да намалят тревожността на работното място...

Груповата динамика са дейности, с които няколко души си взаимодействат, за да постигнат конкретна цел чрез различни фиктивни ситуации. При тях индивидуалното поведение на всеки от членовете може да се наблюдава под влиянието на групата....

Същност, елементи и функции на организационната култура фирма "Корона М"...