Мениджмънтът е процес от действия и въздействие от субект върху обект във връзка с постигане на предварително определени цели.
Фредерик Тейлър е представител на школата на административното управление.
Хоторнските експерименти откриват важността на неформалните групи в работния процес.
Пирамидата на Маслоу се състои от 5 нива, най-високото е свързано с потребността от уважение, социален статус, признание и самоуважение.
Характерно за представата за асоциираният човек е, че той е творческо същество, което търси реализация и извън организацията.
Идентични ли са функциите на дейностите Личен състав и ТРЗ и Човешки ресурси?
Функцията формиране на човешките ресурси включва ли дейностите набор, подбор и развитие?
Функцията оценка на персонала свързана ли е с възнаграждението и развитието му?
Четвъртото ниво в пирамидата на функциите на управлението на човешките ресурси е точката на прехода, където звеното по човешки ресурси започва да влияе стратегически върху успехите на компанията.
Планирането на човешките ресурси е опит да се прогнозира колко и какви служители ще са необходими на организацията за изпълнение на нейната дейност в точно определено време.
Управление на човешките ресурси
Тестът е предназначен за проверка на знанията при управление на човешките ресурси. Въпросите са от типа вярно/грешно и имат само един верен отговор.
