Материали 71-79 от 9

Организационно поведение 7 стр.

Организационно поведение

Целта да се изучава тази дисциплина е да се подпомогнат повишаването на ефективността на организацията. Организацията е една система , която е съставена от много под системи върху подобряването на ефективността...
admin
48 5 0
Най-важните проблеми в организационното общуване културни предпоставки за представяне личностно въздействие диалогиност и екипност 6 стр.

Най-важните проблеми в организационното общуване: културни предпоставки за представяне, личностно въздействие, диалогиност и екипност

Организационното общуване е ключово понятие, свързано с осъществяване на комуникативни отношения между определени лица с цел постигане на ефективни резултати в сферата на деловото общество...
rusev02
0 0 0
Има ли полово разделение в организациите по какво това може да се разпознае и защо го има 6 стр.

,,Има ли полово разделение в организациите, по какво това може да се разпознае и защо го има?”

Разделението по полов признак в съвременния бизнес започва да става все по-популярен и обсъждан въпрос. Въпреки, че бизнеса не дава точни и ясни отговори по този казус и се стреми да твърди, че подобно разделение няма, в действителност данните от статисти
messi
0 0 0
Има ли полово разделение в организациите по какво това може да се разпознае и защо го има 6 стр.

Има ли полово разделение в организациите, по какво това може да се разпознае и защо го има?

Въпреки, че бизнеса не дава точни и ясни отговори по този казус и се стреми да твърди, че подобно разделение няма, в действителност данните от статистиките сочат друго...
the_magicer
0 0 0
Мотивацията в организацията 6 стр.

Мотивацията в организацията

Мотивацията стои зад всяка човешка дейност, тя подтиква всяко наше действие и постъпка. Самото значение на думата от латински е „движа”. Това подсказва, че тя дава на хората сила, увереност, желание и дава насоченост на поведението...
admin
23 3 0
Промяна в организационната култура на БТ 6 стр.

Промяна в организационната култура на БТ

Повечето изследователи свеждат организационната култура до значението на социално-психологически климат, нормите, ценностите и нагласите, възприети и споделяни от членовете на организацията като синонимни понятия за рганизационен характер и климат...
dannyboy
0 0 0
Мотивация и ангажираност на Клодин Роше към организацията 6 стр.

Мотивация и ангажираност на Клодин Роше към организацията

Един от най-популярните мотивационни модели е този на Маслоу, според който поведението се определя само от незадоволените потребности, мотивиращи хората към действие .
messi
0 0 0