Прилагане на подхода "структура- поведение – ефекти" за изследване и анализ на параметрите на пазарната структура и поведението на фирмите в избран отрасъл...

Да накараш клиентът да купи конкретен продукт в 21-ви век е по-трудно от когато и да е било преди. Хората са "залети“ от информация за нови и нови стоки и с всяко излизане на разходка човек вижда над 1000 бранда стоки по пътя си...

Кариерата на всеки човек се характеризира с преминаване от една работна позиция към друга, като това е свързано с повече трудности и повече отговорности, от части с по-голяма свобода на действие, с по-голяма власт и влияние...

Във всеки един от четирите предоставени тук случая имаме дадена ситуация на вид криза, при което ръководството на организацията трябва да вземе адекватни решения във връзка с разрешаването на даден проблем, съобразявайки се с фактора "човешки рес

Мнозина хора още от младежка възраст си мечтаят да направят кариера. Но какво всъщност представлява кариерата? Осъзнават ли хората за какво става въпрос или го искат и казват, просто защото така е модно...

Няколко години след промените през 1989 година, се проявява силен стремеж за членство от страна на България в Европейския съюз, който намира отражение и в действията на българското правителство относно подготовката за присъединяване...

В моменташните промени в световен аспект спомагат за увеличаването на прецесите на мобилност на хората. Дори, в случаите когато един индивид иска да запази работното си място, промените които се случват извън неговата организация...

Стопанската история е наука, която изучава стопанските събития, настъпили в миналото и причините за тях. Основната задача на стопанската история е на базата на миналия опит и събития да бъдат изведени съответните изводи...

Всяка една организация е поставена пред необходимостта да се взимат поредица от управленски решения. Някои от тях се налага да се взимат в условия на риск...

Какво представлява комуникацията или общуването? Ефективното общуване е признак за сила - признак, че вие познавате и контролирате проблемите. Ефективното общуване не реагира на събитията. Ако ние реагираме, значи не действаме...