Оценяването на човешките ресурси играе съществена роля в системата на тяхното управление.То предоставя необходимата информация за вземане на важ¬ни персонални решения: за набирането и подбора, за определяне на възнагражденията, за обучение, за планиране..

Пазарът на труда е механизъм за разпределение на работната сила и човешките ресурси, регулатор на заетостта и равновесието между търсенето и предлагането на труд. Затова той е фактор с изключително силно въздействие върху управлението на човешките...

Доклад на тема Пенсионно осигуряване, върху който е правена и презентация.

Първи стъпки на индустриалните отношения в България е тема, разработема по индустриални отношения, за развитието индустриалните отношения по периоди, с характеристика за всеки период...

Факт е, че са направени огромен брой изследвания в областта на минималната работна заплата и нейния ефект върху заетостта. Основните проблеми, които възникват при опита да се направи връзка между минималната заплата и трудовата заетост са в три посоки...

Безработицата е икономически и социален феномен, типичен за пазарната икономика на развитите страни, изразяващ несъответствия в търсенето и предлагането на труд на пазара на труда. Наличието на безработица е признак, че дадена икономика функционира под...

Безработицата е социално-икономическо явление, при което част от активната работна сила желае да работи, но не може да намери работа. Типична е за пазарното стопанство. Точният признак, по който се определя безработицата, зависи от...

Нормативни основи и организация на управлението на охраната на труда в Република България.

Един от съществените проблеми, свързани с използването на фактора труд е безработицата. За икономистите безработицата означава нарушаване на равновесието в икономиката и непълно използване на ресурси, в резултат на което не се произвежда...

Според Закона за електронната търговия, в сила от 24 Декември 2006 г., Обн. ДВ. бр. 51 от 23 Юни 2006 г., изм. ДВ. бр.105 от 22 Декември 2006г., изм. ДВ. бр. 41 от 22 Май 2007г.