Нормативни основи и организация на управлението на охраната на труда в Република България.

Трудови ресурси и заетост на работната сила. Трудовите ресурси обхващат населението в трудоспособна възраст, неработещите инвалиди и пенсионерите в границата на трудоспособната възраст и работещите под и над тази възраст. За България трудоспособната...

Мениджърите във всички организации постоянно се сблъскват с факта, че в работата на отделните служители съществуват огромни различия. Те установяват, че някои от работниците имат висок коефицент на полезно действие...

Оценяването на човешките ресурси играе съществена роля в системата на тяхното управление.То предоставя необходимата информация за вземане на важ¬ни персонални решения: за набирането и подбора, за определяне на възнагражденията, за обучение, за планиране..

Политиката на фирмата по отношение на персонала е един от стратегическите лостове за постигане на глобалните цели в развитието й. В съдържателно отношение тя включва системата за управление на персонала и по-конкретно привличането...

Безработицата е социално-икономическо явление, при което част от активната работна сила желае да работи, но не може да намери работа. Типична е за пазарното стопанство. Точният признак, по който се определя безработицата, зависи от...

Най- често днес работната заплата се свързва с пределната производителност на труда. Работната заплата се...

Трудовата борса е мястото, където се осъществява на практика връзката между фирмите търсещи работна сила и гражданите носителите на работна сила...

Пазарът на труда е механизъм за разпределение на работната сила и човешките ресурси, регулатор на заетостта и равновесието между търсенето и предлагането на труд. Затова той е фактор с изключително силно въздействие върху управлението на човешките...

Доколкото потребностите предизвикват у човека стремеж към тяхното удовлетворяване, дотолкова ръководителите трябва да създават такива ситуации, които биха позволили на хората да чувстват, че те могат да удовлетворят своите потребности...