Разбирането на човешкото поведение на работното място има дълга история. Човекът и неговият труд присъстват като обект за изследване във всички управленски теории, но се третират по различен начин и от различни гледни точки. Общото е, че всички теории се

Мониторингът на публични политики и програми може да се определи като процес на системно и непрекъснато събиране и анализ на информация за хода на реализацията на политиката/ програмата и постигането на поставените цели/резултати

В конкретния материал се разглежда план-казус на фирма "Арексим Инжинеринг"...

Представяне на компанията. Методи за подобряване на мотивацията. Методи и техники за подбор на персонала. Модел, визия за обучение и развитие на човешките ресурси...

Чрез системата се материализира идеята и философията на кадровата политика. Ако тази система не се превърне в реален организационен факт, и най- добрите намерения ще останат неизпълнени...

Мотивацията е процес, породен от неудовлетворени потребности. Осъзнаване на потребността насочва човека към поведение, чрез което да я удовлетвори. Само потребности, които не са удовлетворени, могат да бъдат мотивирани....

Развитието на "културата коучинг" продължава да се разширява така, че "треньор" или "коучър" вече е основна съставна част от руслото на човешките ресурси...

Безспорно едно от най-сериозните предизвикателства пред мениджърите днес е задържането на талантливите служители в компанията - онези ключови служители, които допринасят в най-голяма степен за реализиране на стратегията и....

Управлението на човешките ресурси в една организация е дейност, която обединява човешките ресурси с други ресурси – финансови,информационни, технологични, суровинни – за постигане на главните и крайни цели на организацията...

Управлението на фирмата е сред приоритетните дейности, осъще- стявани от ръководството на организацията. Това е важен елемент на производствената и финансова политика, който спомага да се управлява адекватно цялата организационна...