Доклад с препоръки за подбора на подходящ персонал за обявените вакантни позиции в „Х” ООД.

1. След като е определена нуждата от ново назначение, и разработено описание на длъжността, назначете среща за планиране на новото назначение със съответните колеги като включите поне основната фигура на мениджъра по човешки ресурси.