Подбор на кадри в охранителната дейност - тест

Тестът е финален по дисциплината "Подбор на кадри и действия в кризисни ситуации" за Частен професионален колеж "Св. Георги Победоносец"...

Разшири листа

Информация и рейтинг

Публикуван от

QuizBattles издига знанията ви за тестови въпроси на следващото ниво!

00:00:00

Въпроси [0/14]

Име: Фамилия:

Колко етапа има подбора на персонал?

Коя от следните фрази изразява най-точно същността на подбора на персонала в организациите:

подборът е начин да се освободиш от излишните служители и работници
Подборът представлява начин за структуриране на организацията
Подборът се състои в процедурата – “Да отстраниш некачествените кадри”
Основната цел на подбора е да се осигури “най-подходящия човек” на съответната длъжност

Психологическият подбор на кадри се основава на:

Основен резултат от психологическия подбор на кадри са:

Понятието личност обхваща:

Психологическото интервю има:

Кой от следните видове тестове не е психологически:

Кое от следните действия е абсолютно противопоказно при подбор на кадри за охранителни фирми:

създаване на впечатление, че окончателното решение за назначаване се взема “тук и сега” от провеждащия процедурата по подбор.
Отклоняване на молба за работа без разглеждането и в присъствието на кандидата за работа
Даването на много информация относно длъжността – задължения, отговорности, социално осигуряване, специфики на обекта и др.
Съкращаване на процедурата на подбор във времето

Колко етапа има реакцията на стрес:

Кое от следните понятия не е стратегия за справяне със стреса (копинг стратегия)

Коя от следните реакции не е типична за преживяване на психичен стрес (според транзакционната теория)

Кой е основният белег за определянето на една ситуация като кризисна:

Бързо нарастване на напрежението и чувство на безпомощност от страна на участниците в ситуацията.
Наличието на конфликт който препятства действието на някой от участниците в ситуацията;
При наличието на сблъсък на интереси и употреба на сила;
Всички междинни и странични възможности за намиране на решение и изход са безусловно ликвидирани;

Кои фактори не са определящи при реакцията в кризисна и критична ситуация:

Когнитивният дисонанс възниква: