Организационното поведение е академична учебна дисциплина, включена в учебните планове на реномирани висши учулища по бизнес администрация.

Осигуряване на работна среда, която да позволява удовлетворяване на индивидуалните интереси наред с постигането на организационни цели

Организационната култура отразява спесифичните изменения на съвременния тип организации.

Фокусират своите усилия върху резултата, а не върху перфектността на изпълняваните дейностти

Един от най-популярните мотивационни модели е този на Маслоу, според който поведението се определя само от незадоволените потребности, мотивиращи хората към действие .

Един от най-важните въпроси, чийто отговор разглежда икономическата психология е: "Кое кара хората да действат по определен начин". Всеки индивид реагира различно при еднакви и различни условия на средата, в която се намира.

В този въпрос е необходимо да интервюирате двама души и да сравните гледните им точки по отношение на тяхната мотивация, като използвате разбирането си за мотивация на персонала.

Конфликтът е процес, при който една личност (А) препятства усилията на В чрез форма на блокиране, чрез която В се фрустрира при постигане на интересите.

След като се появява през 18-ти век, концепцията за гражданското общество достига до днешното разбиране за него благодарение на Антония Грамши.

курсова работа по организационно поведение