Личните осигуровки намират отражение в няколко финансови документа, но най-важният от тях е "Фишът за заплата" (или "Платежната ведомост"). Този документ се издава от работодателя на всеки служител и съдържа подробна информация за заплатата на служителя, включително основната заплата, допълнителни възнаграждения, удръжки и осигуровки. ### Основни елементи на фиша за заплата: 1. **Основна заплата**: Това е базовото възнаграждение, което служителят получава за своята работа. 2. **Допълнителни възнаграждения**: Това могат да бъдат бонуси, премии, допълнителни часове и други. 3. **Удръжки**: Това включва данъци и лични осигуровки, които се удържат от заплатата на служителя. ### Лични осигуровки: Личните осигуровки са суми, които се удържат от брутната заплата на служителя и се внасят в различни социални фондове. Те включват: - **Пенсионни осигуровки**: Вноски за държавното обществено осигуряване (ДОО) за пенсия. - **Здравни осигуровки**: Вноски за здравно осигуряване. - **Осигуровки за безработица**: Вноски за фонд "Безработица". - **Осигуровки за трудова злополука и професионална болест**: Вноски за фонд "Трудова злополука и професионална болест". ### Пример: Ако брутната заплата на служителя е 1000 лева, личните осигуровки могат да изглеждат така: - Пенсионни осигуровки: 12.8% от 1000 лв = 128 лв - Здравни осигуровки: 3.2% от 1000 лв = 32 лв - Осигуровки за безработица: 1% от 1000 лв = 10 лв - Осигуровки за трудова злополука и професионална болест: 0.4% от 1000 лв = 4 лв ### Общо лични осигуровки: 128 лв + 32 лв + 10 лв + 4 лв = 174 лв След удръжките за лични осигуровки, нетната заплата (т.е. заплатата, която служителят реално получава) ще бъде: 1000 лв - 174 лв = 826 лв Тези удръжки и осигуровки са ясно посочени във фиша за заплата, което позволява на служителите да видят как се разпределят техните доходи и какви суми се внасят за социални осигуровки.